【越南半導體人才薪資首度曝光，IC 設計主管月薪上看 1.7 億越盾】

全球人力資源公司 Adecco 每年都會發布越南薪資指南，今年出到第 12 版。

過去 11 年，這份報告涵蓋工程製造、金融、科技、零售等主要產業，但從來沒有把半導體獨立出來。

2025 年版是第一次。

Adecco 在報告中給了理由：越南的半導體產業正在快速成長，IC 設計、先進封裝、測試等環節的人才需求急速上升，已經大到需要單獨追蹤薪資行情。

這份報告調查了亞太地區九千名專業人士，2024 年 11 月執行，同時提供胡志明市和河內兩地的數據。

考量到越南半導體市場的成長速度，目前的實際行情可能已經高於報告中的數字。

以下是報告中半導體章節的重點整理。

工程師等級的行情

以胡志明市為例。

一名入行一到五年的 RTL 設計工程師，月薪大約在 2,500 萬到 4,500 萬越盾。

設計驗證工程師（Design Verification）稍微高一點，2,500 萬到 5,000 萬越盾。

實體設計工程師（Physical Design，負責將電路轉換為晶片佈局）落在 2,000 萬到 5,000 萬越盾。

類比混合訊號（Analog Mixed Signal）設計工程師也差不多，2,000 萬到 5,000 萬越盾。

累積五年以上經驗之後，薪資會有明顯跳升。

RTL 設計工程師可以拉到 4,500 萬到 9,000 萬越盾，幾乎翻倍。

設計驗證工程師更高，5,000 萬到 1 億越盾，等於跨過了「億」的門檻。

實體設計和類比混合訊號工程師也在類似的範圍。

河內的薪資普遍低一到兩成。

同樣五年以上經驗的 RTL 設計工程師，河內是 3,500 萬到 8,000 萬越盾，比胡志明市少了約 15%。

主管等級的天花板

到了管理職，薪資再往上跳一個台階。

胡志明市五年以上經驗的 RTL 設計主管，月薪在 1.3 億到 1.6 億越盾。

設計驗證主管的行情最高，1.3 億到 1.7 億越盾。

實體設計主管也在 1.2 億到 1.7 億越盾之間。

類比混合訊號設計主管落在 1.2 億到 1.5 億越盾。

河內的管理職薪資大約是胡志明市的八到九成。

設計驗證主管在河內的行情是 1 億到 1.35 億越盾，差距約兩成。

有一點值得留意：DFT（可測試性設計）主管在胡志明市月薪 1.2 億到 1.5 億越盾，但河內的數據直接標示 N/A。

這表示河內目前幾乎沒有這個職位的市場，DFT 人才高度集中在南部。

跟其他產業比，算高嗎

同一份報告裡，科技業的 IT 總監在胡志明市月薪是 1.5 億到 2.4 億越盾（五年以上經驗），比半導體主管高出一截。

快消品（FMCG）的總經理月薪在 3.5 億到 5 億越盾，又是另一個量級。

但對工程師來說，半導體的起薪跟科技業相當，成長速度卻更快。

一個設計驗證工程師從入行到五年以上，薪資可以從 2,500 萬拉到 1 億越盾，成長幅度達到四倍。

同期的 IT 支援工程師，從 2,000 萬成長到 5,500 萬越盾，幅度大約是半導體的一半。

半導體在越南職場的薪資定位大概是這樣：工程師等級跟科技業平起平坐，主管等級略低於科技業高管，但遠高於傳統製造業的同級別。

對年輕的理工科畢業生來說，半導體提供了一條薪資成長很陡的職涯路徑。

七成人在考慮換工作

Adecco 的調查中有一項數據很突出（這是跨產業的數字）：72% 的越南受訪者表示正在考慮轉換工作，其中 34% 已經在積極求職。

這個比例從 2023 年的 37%、2024 年的 69%，一路攀升到 72%。

只有 27% 的人表示沒有換工作的打算。

對半導體產業來說，這種高流動率意味著留才的壓力會持續存在。

Adecco 在報告中建議雇主提供彈性薪酬方案，包括績效獎金、股票選擇權和職涯發展路徑，不能只靠底薪搶人。

五萬人的缺口怎麼補

越南目前大約有六千名半導體工程師，政府的目標是 2030 年達到五萬人。

四年內要把人才庫擴大到八倍以上，光靠大學培養不夠，得同時從海外攬才。

國際晶片公司已經在加碼。

Nvidia 在 2024 年宣布投資 2.5 億美元在越南建立研發中心。

Synopsys、Marvell、Renesas 等 IC 設計公司也陸續在胡志明市擴編。

胡志明市政府另外撥出 500 萬美元設立 IC 設計人才發展基金。

當需求以這種速度膨脹，而供給還在慢慢追趕，薪資上漲是必然的。

Adecco 這份報告提供的數字，等於是給這場搶人大戰畫了一條起跑線：各公司可以對照，自己的開價在市場上排在什麼位置。

對台商的參考

這份報告對在越南設立研發中心的台商有直接參考價值。

過去台商在越南招聘半導體人才，薪資行情多半靠自己摸索，或是從獵頭公司片段得到的資訊來判斷。

現在有了一份跨產業、跨城市的系統性數據，開價的時候至少有個基準。

幾個實務上的重點：

胡志明市是半導體人才最集中的城市，河內的供給量更小，某些職位甚至還沒有市場行情。

如果要在河內設點做 IC 設計，可能需要準備更高的薪資來吸引人北上。

主管等級的月薪在 1.2 億到 1.7 億越盾之間，以目前的增速，這個數字只會繼續往上走。

對計劃在越南佈局半導體的企業來說，這份報告可以作為年度薪資規劃的參考之一。

報告完整版連結放在留言區。

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資料來源：Adecco Vietnam Salary Guide 2025、VnExpress、Vietnam Investment Review