越南教師終於「薪」情好：2026年薪資改革上路，月薪增幅上看五千元台幣

2025年6月，越南國會以超過九成四的壓倒性票數通過《教師法》，寫下該國教育史上的重要一頁。這部法律最核心的承諾是：教師薪資將躍升為公務體系最高等級。2026年元旦起，全國約一百六十萬名教育工作者（含各級教師、大學講師及教育管理人員）的荷包將明顯變厚。

為什麼這件事值得關注？因為在越南，「尊師重道」不只是口號，而是深植於社會的傳統價值。每年的 11 月 20 日是越南的教師節，學生和家長會送花、送禮表達敬意，老師的社會地位備受尊崇。然而，這份尊重長期以來並沒有反映在薪資單上。

過去的困境：薪水養不起尊嚴

長期以來，越南教師的待遇與其社會地位嚴重脫節。一名剛入行的小學老師，月薪換算不到新台幣七千元，即便資深教師也很難突破兩萬元。在河內、胡志明市這類大城市，這樣的收入要支付房租、養家活口，日子過得相當吃緊。

許多教師被迫兼差補習才能維持生計，甚至有人黯然離開講台，轉投薪資更優渥的產業。根據官方統計，全國目前仍有約十二萬個教師職缺無法補齊，師資流失成為越南教育界難以啟齒的痛點。

改革核心：特殊係數讓薪水往上跳

新制度的關鍵在於引入「特殊薪資係數」。簡單來說，就是在原本的計算公式上再乘一個加成倍數。幼兒園教師的係數是 1.25，等於直接加薪兩成五；一般中小學教師則是 1.15，也有一成五的增幅。從事特殊教育的老師更優渥，係數達到 1.3。

以一位中階小學教師為例，若原本月薪約一千萬越南盾，新制上路後可望增加到一千一百五十萬，一年下來多領將近兩個月薪水。幼教老師的加薪幅度更高，以同等年資來看，月薪增幅可達兩成五。

錢以外的保障

這次改革真正的意義不僅在於數字。過去越南的教師被視為「鐵飯碗但窮飯碗」，如今法律明文規定教師薪資必須是公務體系最高，等於從制度面確立了教師的專業價值。

此外，新法也首度將私立學校教師納入保障，賦予他們與公立學校同等的專業地位與權利，結束過去將私校教師視為一般約聘人員的慣例。教師的名譽權同樣入法保護，禁止任何人在官方調查結論出爐前散布對教師的不實指控。這部法律也獲得聯合國教科文組織的肯定，稱其為「令人印象深刻的里程碑式立法」。

挑戰仍在：錢從哪裡來？

理想很豐滿，現實很骨感。全國超過百萬名教師將受惠於新制，薪資全面調漲意味著政府支出大幅攀升。教育部雖已著手研擬實施細則，但最終方案仍待中央拍板。

部分地方政府的財政本就吃緊，能否如期足額撥款，將是這場改革能否落地的關鍵。

台灣的觀察角度

對於在越南投資設廠的台商而言，這波薪資改革釋放出一個訊號：越南正努力提升人力素質，而這需要更高的社會成本來支撐。隨著基層薪資水準逐步墊高，過去「低成本製造基地」的定位也將慢慢轉型。

對於考慮赴越南從事教育工作的台灣人來說，當地市場正在重新洗牌。公立學校待遇改善後，私立與國際學校勢必也得跟進調薪，整體教育產業的薪資天花板有望進一步拉高。