越南薪資十年成長全解析：從最低工資到實際月薪，數字怎麼說

越南的薪資到底漲多快？

這幾年越南常被拿來和中國比較，說是「下一個世界工廠」。
但很少人認真整理過越南薪資的長期趨勢。
數字會說話，這篇用十年的數據來看越南薪資這條上升曲線。

▍ 最低工資：十年漲了 71%

越南的「區域最低工資」（lương tối thiểu vùng）分成四個等級，第一區是胡志明市、河內這些大城市適用的最高標準。
從 2015 年的 310 萬漲到 2026 年的 531 萬，十一年累計漲幅 71%。
扣掉 COVID 凍漲的那一年，平均每次調幅都在 5% 以上。

▍ COVID 打斷了年年調薪的慣例

2020 年以前，最低工資就像時鐘一樣準時，每年 1 月 1 日調整一次。
年年漲，沒有例外。

疫情改變了規則。

2021 年，越南首次凍漲最低工資。
政府的考量很直接：企業撐不住了，這時候加薪等於逼人關廠。
等到 2022 年要恢復調薪時，又面臨一個問題：年初企業剛復工，現金流還沒穩下來。
於是從 2022 年起，調薪改到 7 月生效，給企業半年緩衝。

這個改變延續至今。
2022 年 7 月調、2024 年 7 月調，頻率從「每年」變成「大約每兩年一次」。
直到 2026 年才又回到 1 月 1 日生效，而且調幅 7.1% 是近年最高。

背後的機制是越南的「國家薪資委員會」（Hội đồng Tiền lương quốc gia），由三方組成：政府代表、越南總工會（勞方）、雇主代表組織（資方）。
每次調薪都要這三方坐下來談，不是政府說了算。
COVID 之後資方的抵抗更強，這是調薪頻率放慢的主因。

▍ 最低工資是底線，實際薪資高得多

最低工資是法定地板，多數勞工的實際收入遠高於此。

越南統計總局（GSO，現已更名為 NSO）的 e-DSBB 資料庫追蹤了受薪勞工的平均月薪（tiền lương/công bình quân），只計算有正式僱傭關係的勞工。

根據越南統計總局 e-DSBB 資料庫的數據，受薪勞工的平均月薪從 2011 年的 311 萬漲到 2022 年的 754 萬，十一年成長了 2.4 倍，年均成長率大約 8%。

2019 年出現一次跳升，可能跟統計方法調整有關。
2020 和 2021 年連續兩年下滑，是 COVID 的直接衝擊。
2022 年強力反彈，一口氣追回失落的兩年。

2021 年受薪勞工月薪從 665 萬掉到 654 萬，跌了 1.7%。
原因是越南南部在下半年實施了極嚴格的封城措施，大量工人被迫停工甚至返鄉。

▍ 薪資漲得快，但物價也沒閒著

年年漲薪聽起來很美好，但還得考慮物價。

越南的 CPI（消費者物價指數）在 2016 到 2023 年之間，年均漲幅約 2% 到 3.5%。
最低工資的年均調幅則在 5% 到 7% 之間。
也就是說，扣掉通膨，勞工的實質購買力確實有在成長，但幅度大約只有 2% 到 4%。

而且越南總工會 2023 年的調查顯示，只有 24.5% 的勞工表示收入足以支應基本生活開銷。
超過七成的人覺得不夠用。

薪資在漲，生活成本也在漲。
在胡志明市和河內這樣的大城市，房租和物價的漲幅比薪資更凶。
數字上的進步，跟勞工口袋裡的感受，是兩回事。

▍ 這條上升曲線會持續嗎

看未來幾年，有幾個推力和拉力。

推力：越南的勞動年齡人口仍在成長，外資持續進入，製造業訂單穩定。
2026 年最低工資調幅 7.1%，是 COVID 後最高，顯示政府對薪資成長的態度偏積極。

拉力：全球經濟放緩影響出口訂單。
而且越南的薪資越漲，「低成本」這張招牌就越褪色。
已經有一些勞力密集產業開始往柬埔寨、孟加拉移動。

越南正在走一條其他東南亞國家都走過的路：薪資上升，低階製造外移，產業必須升級。
速度快不快，決定了這條曲線最終能爬到多高。