越南年終怎麼發？第 13 個月薪、Tết 獎金一次搞懂

農曆新年快到了，越南打工族最關心的話題只有一個：今年公司發多少？

在越南，年終有兩筆錢要搞清楚。
第一筆是「第 13 個月薪資」（lương tháng 13），金額相對固定，通常等於一個月底薪，按實際工作月份比例計算。
第二筆是「Tết 獎金」（thưởng Tết），金額彈性大，看公司賺不賺錢、個人表現好不好。
有些公司兩筆都發，有些只發其中一筆，也有公司直接合併成一包。

法律上，這兩筆錢都不是強制的，但如果寫進勞動合約就有約束力。
而在職場文化中，年終獎金幾乎是留人的底線——發得少或不發，年後員工直接走人，Tết 過後正是越南一年中最大的跳槽高峰。

今年各地發多少？

南北差距一目瞭然。
根據各地勞動廳的統計，胡志明市的平均 Tết 獎金約為每人 1,202 萬越南盾（約新台幣 15,600 元），比去年成長 6.8%。
河內的民營企業平均只有 400 萬盾（約新台幣 5,200 元），外資企業也只有 450 萬盾，大約是胡志明市的三分之一。

但平均數字會騙人。
胡志明市最高獎金出現在外資企業，一個人就領了 18.41 億越南盾（約新台幣 240 萬元）。
河內最高是民營企業的 6.14 億盾。
最低的則只有 88 萬盾（約新台幣 1,150 元），最高與最低之間差距超過兩千倍。

峴港的情況則是明顯退步——今年最高獎金超過 3.68 億盾，但跟去年的 7 億盾相比直接砍半，外資企業獎金縮水尤其明顯。

整體來看，也有近 19% 的企業坦言發獎金有困難，主因是 2025 年市場波動、訂單不穩，利潤只能算勉強過關。

各行業怎麼發？

根據 Talentnet-Mercer 2025 年薪酬調查（涵蓋越南 678 家企業），整體獎金預算約落在 0.8 到 1.5 個月底薪之間，視產業表現和獲利能力而定。
跨國企業通常發 1 到 2.5 個月底薪，會跟 KPI 和區域績效掛鉤。
越南本地的中小企業則多在 0.5 到 1 個月之間，有些會再加送 Tết 禮品或購物券。

從各地勞動廳的回報來看，獎金較高的產業集中在銀行金融、電子資訊、軟體開發、房地產和石油化工。
紡織製鞋業雖然利潤空間較薄，但為了留住大量產線勞工，多數企業仍努力維持跟去年持平的獎金水準。

公務員獎金大改革

今年公務員的 Tết 獎金有個重大變化。
根據第 73 號政令（Nghị định 73），獎金不再像過去那樣按薪資係數統一發放，而是從一筆相當於薪資總額 10% 的獎金基金中，依照工作表現等級來分配。

表現最優秀的可以拿到基本工資的 3 倍，表現良好的 2.5 倍，完成任務的 1 倍。
換算下來，公務員的 Tết 獎金大約落在 700 萬到 1,100 萬盾之間。

這被視為越南公務員薪酬制度從「年資導向」走向「績效導向」的重要一步。

領完年終就走人？

越南跟台灣一樣，有「領完年終再跳槽」的職場文化。
Tết 是越南勞動市場的年度重置點，許多人拿到獎金後就遞辭呈，讓年後成為企業搶人的黃金期。

根據招聘平台 TopCV 的調查，將近七成企業表示年後會增加招聘，其中半數是大規模擴編。
但 47% 的企業表示找不到有經驗的人才，42% 反映關鍵技能的人力短缺。

河內就業服務中心副主任武光成觀察到，年後跳槽的心態並沒有消失，但性質已經改變。
現在的勞工不再是衝動離職，而是會先找好下家、確認符合長期規劃後才行動。
穩定不再是消極的妥協，而是在動盪市場中的生存策略。

薪資持續上漲，獎金壓力只會更大

根據 AON 2025 年薪資調查（涵蓋東南亞 700 多家企業），越南 2026 年的薪資預計成長 7.1%，是東南亞最高。
對在越南設廠的外資企業來說，年終獎金的競爭壓力只會越來越大。

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