你不是敗給越南外派工作，而是敗給想像中的外派生活

本文由職涯教練 Sunny 撰寫。
Sunny 曾在海外外商工作多年，現居河內，專門陪伴跨國工作者做職涯決策。
電子報：步履不停
粉專：Sunny 的生涯實驗室

很多人會被越南外派的薪水吸引。

尤其對剛畢業的社會新鮮人來說，第一份工作就年薪百萬，確實很難不心動。

從條件上看，它像是一條捷徑：薪水更高、升遷更快、職涯更有國際感，甚至很多人會覺得「確實應該趁年輕去拼幾年，趁早墊高職場資本。」

但真的和越南外派工作者對談以後，就會發現事情往往不遂人願。

能夠適應工作和融入當地生活的人是少數，更多人反而因爲外派機會被戴上了金手銬而進退兩難——待著不舒服，回台灣又覺得是一種失敗，於是拖著拖著，時間又往前走了好幾年，職涯焦慮也因此更深。

這種不適應的根本原因不在於能力不夠，是因爲這些人在「想像中的工作」和「真實的生活／工作現場」之間存在巨大的資訊落差。

▉ 很多人想像的是「光鮮的海外工作」，但現實是「粗獷的工廠生活」

如果你以爲越南外派是穿得漂漂亮亮，在高樓林立的 CBD 買一杯星巴克，然後走進明亮氣派的辦公室，和西裝筆挺的同事討論 PPT 怎麼改、OKR 怎麼設。

很抱歉，這是不切實際的想像。

① WHERE

越南外派一大部分都在工業區，有些工廠離最近的市中心，單程仍然要一個多小時。

生活圈可能只有宿舍、工廠、幾間固定吃飯的餐廳，沒有便利商店，也沒有可以隨意散步的人行道，晚上八九點後，街上就開始變得很安靜。

另外，工廠現場本身，也是一種很強烈的感官環境。

機台聲、叉車聲、廣播聲會持續出現在背景裡。空氣中可能有機油味、金屬味、塑膠味，夏天即使有空調，有些區域還是悶熱。

② WHEN

台灣實施周休二日已經快二十年，但在越南，很多工廠週六仍然需要上班。

你也許會驚訝地發現，每周少一天休息，就真的差很多，甚至金錢無法弭平這種疲憊感。

而且工廠的生產節奏，很多時候不是朝九晚五。

部分產業的產線可能二十四小時運作，設備半夜出問題、客戶突然催貨、良率異常、物料卡關，都有可能影響現場。

就算職位本身不需要 on call，只要工作和工廠運作有關，生活節奏通常還是會被影響。

③ WHO & WHAT

在工廠裡，你每天接觸的是現場作業員、線長、工班主管、設備工程師、倉管、司機。

比起策略和創意發想，產能、交期、良率、設備異常、原料延誤、客訴、生產卡關才是外派人員的工作日常。

有時候只是某個零件沒到，整條產線就可能停下來。客戶一催貨，所有部門都會一起被拉進來。

因此大家的溝通方式很直接，很多事情講求效率和結果，因爲現場一旦出狀況，很少有人會慢慢等你整理情緒或開完會再決定。

另外，你面對的更多是越南人，除了要跨越語言障礙，越南人的習性也大不相同。

就像【合作專欄｜當 J 人遇上 P 人職場：台灣人在越南的 4 個文化衝擊】曾經提到的，越南人更重視階級（老闆説了才算），比起做事，更在意關係（關係不好事情就難以推進）。

▉ 飛一次越南，讓體感和直覺成爲你的好幫手

很多人做外派決策時是很認真，他們會看薪水、查物價、比較稅制、研究治安、搜尋 YouTube 影片、閱讀外派文章。

但問題是，這些資訊大多停留在「知道」，不是「感受過」，但「體感」這件事，對越南外派來説特別重要，因爲許多差異很難靠桌面研究得到答案，例如：

你能不能接受空氣品質很差？
你對交通混亂的容忍度高不高？
你會不會因為語言不通而感到壓迫？
你喜不喜歡工業區的生活節奏？
你能不能接受長時間待在相對封閉的環境？

因此我强烈建議，無論你是從公司内部爭取轉職外派機會，還是通過一般招募流程走到最後一關，在接 offer 之前，一定要爭取去一次越南，哪怕要自費，都會值得。

▉ 如果去不了越南，至少先去工廠現場看看

如果真的因爲成本太高做不到飛一次越南，那至少，可以先和公司爭取在台灣的工廠現場實習或受訓的機會。

尤其如果你原本做的是文書或辦公室工作的職位，走進現場這件事情更重要，因爲廠區的工作節奏，比很多人想像中更直接、更即時，也更依賴跨部門協調與現場反應能力。

你可以觀察：
現場的人怎麼溝通？
主管怎麼處理問題？
作業員最在意什麼？
大家工作的情緒狀態是什麼？

這些東西會比你看十篇產業分析更有感。

▉ 善用 Coffee Chat 獲得外派生活的真實樣貌

求職過程中雖然可以進行桌面研究，但網路上的資訊往往零散且片面，通過和公司對談又會擔心公司畫大餅，這時候 Coffee Chat 就能派上用場。

Coffee Chat 最有價值的地方在於，透過對方的描述，我們得以理解一種生活。

雖然不到身歷其境的程度，但多聊幾個就會發現一些共通的重要職涯線索幫助自己做判斷，這比在網路上亂槍打鳥問問題，更有針對性也更能獲得真實的洞察。

如果真的考慮去越南外派，我會很建議去聊兩種人。

① 有外派經驗的人（已經在當地或者已經離開都可以）

不要只問薪水和福利，更要問他們：
爲什麽做出這個決定？
最喜歡的是什麽？
最不適應、最有挑戰的是什麼？
哪些事情和原本想的不一樣？
什麼樣的人會待得下來？什麼樣的人容易撐不住？
如果重新來過，會怎麽做？有什麽建議？

② 在台灣生活的越南人

大部分台灣人其實對越南人的瞭解很少，但越南人是外派工作人員的一大群體。

你可以透過交流去理解：
他們重視什麼？
怎麼建立關係？
對衝突的反應是什麼？
習慣怎樣的溝通方式？

這些都有利於增進未來工作上溝通和管理的效率。

如果顧慮語言障礙，可以優先找家附近工作的越南籍勞工，或者在台灣留學的越南學子們。

邀約 Coffee Chat 時完全不用擔心「越南人不理我」這件事情。

來越南 3 年，越南人聽到我對越南的語言文化感興趣時，大部分時候都非常樂於分享。

▉ 寫在最後

3 年前我舉家搬來越南以前，越南我一次都沒來過，甚至連一本越南旅遊書都沒看過，因此在真正移居後，我經歷了至少 1 年的低潮。

那不是單純不適應，是我每天都在問自己「我到底在這幹嘛？」，内心每天都在呐喊「我好想逃走，但我無處可去。」

如果有機會重來一次，我會希望自己在做決定前，用更務實的方法和態度理解這個國家。

海外生活最可怕的不是辛苦，是你在把整個人生都搬過去後，才發現自己根本不適合。