越南也缺工？芹苴企業看向柬埔寨
芹苴企業提議從柬埔寨招工。越南國內仍有人求職，企業卻得為一般工人的缺額另找辦法。
芹苴的工廠缺人，企業協會想到的辦法，是到柬埔寨找工人。
當地水產企業 Vina Cleanfood 的總經理受訪時表示，自家工廠缺約 300 至 500 名一般工人，已經提供交通與餐飲福利，仍未補足。據當地媒體現場報導，芹苴企業協會主席認為柬埔寨勞動力充足，希望政府制定政策，讓企業能從當地引進工人。
為什麼越南國內仍有人找工作，這些工廠卻招不到人？
統計局的資料顯示，今年前九個月，全國仍有逾百萬名工作年齡人口失業。求職者住在哪裡、想做什麼，以及是否接受企業的條件，都會影響職缺能否補足。失業者也未必具備個別職缺需要的技能。
世界銀行的三角洲研究指出，當地年輕勞工持續往胡志明市與東南部尋找更好的機會。水產業者的觀察是，當地工作種類較少，都市的薪資與生活也更有吸引力。即使家鄉有工廠徵人，已在外地工作、安頓多年的勞工，也未必願意返鄉。
企業需要的人又在增加。芹苴的 TKG Taekwang 鞋廠曾表示，招募一般工人是為了擴大生產，卻面臨年輕人往大城市求學、就業的問題。企業協會主席也指出，當地企業已經競相用薪資吸引工人，並擔心新工業區增加人力需求。
工人也在比較不同的工作。水產加工企業曾開出每月 700 萬至 1500 萬越盾的收入範圍，實際收入依職位與生產績效而定，仍未招足人。一名曾從事水產加工的工人提到，工作時必須長時間站在潮濕地面，待在低溫環境中。薪資之外，每天如何工作也影響求職意願。
這種取捨也出現在其他產業。當地媒體訪問的一名前成衣工人，因為收入不穩定、經常加班而離職，希望改找工時穩定的工作，即使薪資稍低也可以。另一名有技能的機械工人，則更重視完整保險與明確的加薪制度。
越南就業局一位前副局長受訪時提醒企業，不能再認為一般工人數量充足、工資低廉。年輕人也會考慮工作環境、技能發展與長期穩定。
從柬埔寨招工，是企業考慮的另一個辦法。但柬埔寨即使有充足勞動力，工人也未必願意接受芹苴企業提供的工作。協會提出增加招募來源的建議，尚未說明這些職缺對柬埔寨工人是否有吸引力，現有報導也沒有交代具體招募規模與時程。
越南工商聯合會三角洲分支負責人另建議更新生產設備，減少人力需求。
芹苴企業的經驗，反映越南缺工議題裡容易被忽略的區別：國內還有多少勞工，和一間工廠能招到多少人，是兩個問題。人口外移、企業擴產，以及工人對收入與工作條件的選擇，都影響招聘。
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