越南基本工資又漲了，受薪者的平均收入卻已接近這條底線的兩倍
2027 年起越南四區最低工資平均調漲 7.8%，連續第二年超過 7%，第一區月薪 570 萬越南盾。但受薪者的平均收入已接近最低工資的兩倍。
越南政府 11 月初頒布第 399/2026 號議定（政府的行政法令），2027 年 1 月 1 日起調高最低工資（台灣稱基本工資），四個工資區平均調漲 7.8%。前一次調整的幅度是 7.2%，調幅連續第二年超過 7%。
不過最低工資只是法律規定的底線，跟一般人實際領取的薪水是兩回事。工資最高的第一區，明年的最低月薪是 570 萬越南盾，以 11 月 3 日匯率換算約台幣 7200 元；越南受薪者的平均月收入（含加班費與獎金）已接近這個數字的兩倍。直接受惠於新標準的是薪資接近底線的基層勞工，必須跟著調薪的則是大量雇用這類員工的雇主。
四個工資區的新舊標準如下（單位：盾，括號內為新月薪換算的台幣約數）：
➤ 第一區：月薪 531 萬調為 570 萬（約 7200 元），時薪 2.55 萬調為 2.74 萬
➤ 第二區：月薪 473 萬調為 508 萬（約 6500 元），時薪 2.27 萬調為 2.44 萬
➤ 第三區：月薪 414 萬調為 445 萬（約 5700 元），時薪 2 萬調為 2.14 萬
➤ 第四區：月薪 370 萬調為 404 萬（約 5100 元），時薪 1.78 萬調為 1.94 萬
第一區每月調升的金額最多，調幅卻只有 7.3%；第四區的工資最低，調幅 9.2%，是四區中最高的。
根據越南統計局資料，今年前九個月受薪勞工的平均月收入是 1010 萬盾，約台幣 1.28 萬元。統計局計算的收入除了本薪，還包含加班費、獎金和職務津貼；這又是全國平均值，平均數容易受高收入者影響，因此只能看出受薪者整體的收入水準，不代表每個基層員工的薪水都高於底線。
國家工資委員會 6 月第一次開會時，越南勞動總聯合會（全國性工會組織）提出的方案是平均調漲 8.5% 到 9.8%。工會認為這個幅度大致能保障勞工的基本生活，依據是經濟成長、物價、勞動生產力與企業的經營狀況。代表企業的越南工商總會（VCCI）則認為許多業者經營困難，1 月實施有些倉促，業者來不及調整，希望延到 7 月，也擔心調幅太高會增加成本；到第二次會議前，VCCI 主張的調幅約 5%。
7 月中第二次開會，委員會同意向政府建議平均調漲 7.8%，並維持 1 月 1 日實施，政府最後照案採用。工會代表會後表示，原本的目標比 7.8% 高，但委員會成員對最後的共識大致滿意；VCCI 代表仍擔心企業難以負擔，不過也強調委員會已經達成共識。負責起草議定的內務部估算，即使計入今明兩年的物價上漲，新標準到 2027 年底仍略高於勞工的最低生活水準。
對在工業區設廠的雇主來說，議定裡最直接相關的是工資區怎麼劃分。原則上依雇主的營運地點認定，在不同工資區設有分支機構的，各分支適用所在地的標準；工業區、加工出口區、高科技園區如果橫跨不同工資區，園區內的雇主一律適用其中最高一區的標準。
針對行政區重整後的改名、分割與合併，議定另有過渡辦法。在政府另行規定之前，地區改名或分割的，沿用原本的標準；由標準不同的地區合併而成的，適用其中最高的標準。各地所屬的工資區列在議定附件。
按週、按日、計件或承包計薪的員工，薪資換算成月薪或時薪後，同樣不得低於新標準。雇主也必須重新檢視勞動合約、團體協約與內部薪資規章，不得刪減員工原本享有的加班費等薪資待遇。
＊各地所屬工資區以議定附件為準，實際情況請洽專業顧問，本文不構成法律建議。
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